辞退员工n+1经济补偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。补偿金中的"N+1"指工作年限，"1"是未提前一个月通知解雇的代通知金。无过错员工按工作年限补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。辞退是用人单位解雇职工的强制措施。
法律分析
辞退员工n+1经济补偿标准是：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。
若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
拓展延伸
员工被迫辞退后如何维护合法权益？
员工在被迫辞退后，可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以收集相关证据，如解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证据支持。此外，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，或者通过调解、仲裁等方式寻求公正处理。如果雇主拒绝合理解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。最重要的是，员工应该保持冷静、理性，遵守法律程序，确保自己的合法权益得到充分保护。
结语
合理维护员工权益至关重要。被迫辞退后，员工可咨询律师、收集证据，以保障自身利益。通过沟通、调解等方式解决纠纷，如无效，可诉诸法律程序。保持冷静理性，确保权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
